時間：2022-12-02 15:24:04 編輯：5號網-lj 0
工資高干活少這是很多人都羨慕的生活，但是最近有位男子拿著年薪90萬卻覺得上班太無聊把公司起訴了，這是怎么一回事？年薪制的工資是怎么發(fā)的？
近日，一男子90萬年薪嫌上班太無聊起訴公司視頻登上熱搜，引起網友廣泛關注。
????? 據(jù)媒體報道，米爾斯是一名資深的財務經理，在愛爾蘭鐵路公司工作，光聽頭銜，會覺得他的生活非常忙碌，但事實并非如此，米爾斯每天工作內容十分簡單，幾乎沒有任何壓力，就是看看報、散散步、吃點自己愛吃的食物，即便如此，他一年下來也能賺到10.5萬英鎊(約合90萬元)。可是，米爾斯卻將公司告上了法庭，原因竟是上班太無聊，職業(yè)技能無法在現(xiàn)有的工作中體現(xiàn)，米爾斯認為自己受到了公司的懲罰和歧視。不過公司則否認了所謂的歧視的說法，由于米爾斯本身也拿不出什么證據(jù)證明自己的論點，所以他未必就能獲得勝訴。為此網友紛紛評論稱“我想和他換工作”“讓他來的我工作崗位試試”。
實行年薪制的，企業(yè)應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以在年度結束后才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
年薪是指年度固定工資。年度固定工資是經營者的保底收入。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額后，按月以金幣的形式發(fā)放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪。
工資總額由下列六個部分組成：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
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