時間：2017-11-14 16:09:13 編輯：本站整理 656
在很多人概念里以為獵頭就是HR，然而獵頭要比HR無論是職責上還是崗位上相對更嚴格。那么，獵頭與HR有什么區別？獵頭公司是做什么的？
獵頭與HR的區別很大，通過溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。
通俗的來說，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點之一。
一、HR的工作內容更多是關注內部協調(部門和人員，對內和對外，對上對下，大公司要復雜很多HR的工作分類也會更細致)和同行(合作伙伴和競爭對手)的情況，以及公司人員的考核、人才結構規劃、儲備適合公司戰略的人才等等，工作強度可想而知。
獵頭的出現對他們來說能夠分擔招聘環節中最重要的時間成本(用獵頭的費用是很高的，對HR來說單位時間內完成高質量的招聘任務是最重要的，一般企業很難在這環做到節省成本，獵頭的價值對他們來說就體現出來了)，現在很多企業內部的人才儲備已經做的很完善，獵頭的生存形式也在每天變化。
二、獵頭的工作內容：辛苦+帥。不管是什么級別的獵頭他們必須要做的一件事就是溝通和人才儲備，他們多數不是技術領域的專家，但是他們對行業輪廓，對業內企業，對不同階段的職業發展，對行業前景很熟悉，他們不太需要詳細深入的跟你解釋數據/算法的結構類型，迪拜塔的架構核心，泡面是怎么從廠家推銷到你嘴里的，因為他們多數不懂這個細節，所以溝通能力對他們來說是最重要的(能從事這行的大家應該能想到是哪些人了)。如果你想成為被獵對象，那要做的就是精通自己的領域，然后他們就會出現在你身邊，提供給那些你平時不關心或者是沒有時間關心但是卻很重要的信息。
獵頭們要有優秀的專業度(應對你的客戶)，極高的心里素質(應對各種奇葩的人)，強悍的體質(應對經常性的熬夜加班)，不斷學習的能力(應對越來越資深的候選人)，最好能長的再帥一點(見你的候選人)，極具殺傷力的嗓音也很重要(第一次多為電話溝通)，時刻準備下崗和再就業的覺悟(經濟危機，你們懂的)。
現階段國內的獵頭還停留在依靠信息不對稱來盈利的階段，從業人員內優劣參半。真正優秀的一定是專注某一領域的獵頭。也許有一天你遇的獵頭是這樣的：各大優秀企業擺在你面前，我們已經突破了信息不對稱的壁壘，換工作已經不像是二選一這么簡單，這個時候他們能提供到你想要的這些公司的數據(上至CEO小三、下至掃地阿姨年齡)，甚至是一些你想不到的信息和建議，分析你現有的情況，幫你參考職業定位。我想這也許是未來的一種獵頭形式。
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司主要為企業尋找高級管理人才和專業技術人才，是為企業搜尋高級人才的服務機構。它們一般從事兩類業務：一是為企業搜尋特定的人才;二是為高級人才找工作。
獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。
主要形式
雇員制是傳統型
和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什么突然的爆炸性的增長。
合伙人制
即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、頂級合伙人，這些級別所對應的權限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。
soho制
是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。
城市分布
獵頭公司主要分布在國內的一線大城市，如北京、上海、廣州、深圳、武漢五大城市是國內絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內經濟的發展、獵頭產業的逐漸成熟，獵頭公司的服務范圍輻射到全國的多個城市。
1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗;
2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富。
3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求;
4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;
5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績;
6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。
7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
8、好的獵頭顧問特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。
9、好的獵頭顧問服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;
10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。
11、好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
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