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            求職因單身被拒 單身汪受到一萬點傷害?

            時間:2016-03-17 13:34:28 編輯:本站整理 311

            又到了一年一度的畢業(yè)季,特別是今年,找工作的人群又是一大增加,最奇葩莫過于,最近網(wǎng)上傳出,一名女研究生求職,因為沒有生孩子被拒,女性職場本來就比男人會難一些,女人受到傳統(tǒng)思想的影響,在職場上因為生孩子會花去2年時間,可是這些歧視,使得單身汪們很是憂傷,下面一起來看看吧!

            求職因單身被拒 單身汪受到一萬點傷害?

            女研究生單身求職被拒

            26歲的女研究生魏晶(化名),竟在一次面試中,因還是單身而遭到招聘單位的拒絕。

            魏晶沒有想到,因為單身求職被拒

            “因為單身被招聘單位拒絕,這是我經(jīng)歷最奇葩的事。”昨日下午兩點,在西南大學(xué)2號門,記者見到該校果樹學(xué)研究生魏晶(化名)。

            魏晶是河南新鄉(xiāng)人,今年26歲。她打算畢業(yè)后留在重慶,早早地就開始尋覓職位。在一次校招中,她看到重慶某區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局正在招聘食物檢測技術(shù)員,正好專業(yè)對口,她立刻送上簡歷。對方是一名中年男子,看完魏晶的簡歷后,他詢問:“你是河南人,畢業(yè)不打算回河南?”魏晶搖頭,稱想留在重慶。

            對方又問:“你有沒有重慶男朋友?”“當(dāng)時我愣了,不明白為什么要問這個。”遲疑了一會兒,魏晶坦白:“沒有,我是單身。”對方笑笑,下了結(jié)論:“那你穩(wěn)定不下來。”說完,他把魏晶的簡歷壓在其他人的資料下方,對她說可以走了。

            回到宿舍,魏晶越想越奇怪,忍不住把面試官的話告訴了朋友,“她們都罵我傻,說我根本就不該說實話,就應(yīng)該說自己有男朋友。下次,如果還有人招聘那么問,我一定會說自己有男友。”

            西南政法大學(xué)民商法研究生小喻也遭遇過類似經(jīng)歷:“我月初應(yīng)聘深圳一家單位法務(wù)職業(yè),他問我有沒有男朋友,我說有,他還問我男朋友是做什么的,在哪里工作這些隱私的問題。”

            求職因單身被拒 單身汪受到一萬點傷害?

            專家

            不用過于敏感 不妨模糊應(yīng)對

            大渝人才網(wǎng)副總經(jīng)理萬曉冬稱:女研究生畢業(yè)季求職,差不多都到了結(jié)婚生子的年齡,用人單位都會常規(guī)過問類似問題,不用對此敏感。婚假、生育二孩多出的產(chǎn)假等,都是用人單位要考慮的因素。因此,考研前務(wù)必想清楚,不要盲目為學(xué)歷而考研。

            《重慶創(chuàng)業(yè)》主編譚剛強則稱:當(dāng)下研究生畢業(yè)大軍以90后未婚人群為主,他們隨意性和波動性很大,成家后,多數(shù)女性的工作地點和職業(yè)通常會跟著家庭改變,因此在適婚年齡單身的女研究生求職,用人單位肯定會打個問號。在回答招聘人員詢問婚戀的問題時,可以回答模糊一點,既不傷大雅,也不會因此失去求職機會。

            記者今日走訪了河北省的一些人力資源市場,也查閱了一些資料。采訪過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn),很多女生都會問到過一些個人問題,比如說有沒有男朋友,什么時候打算結(jié)婚一類的。也沒有說是明確的性別歧視。因為沒有表明不要女生,但是同樣都是女生,有男朋友的總是比有生育過的女生更容易被拒絕。

            求職因單身被拒 單身汪受到一萬點傷害?

            求職受到歧視

            事實上早在2013年就有一項調(diào)查認為,已婚未育的女性和大齡未婚的女性,求職最容易受到歧視的分別是52.17%和28.25%。對很多企業(yè)來說,已育的勝過已婚的,而已婚的勝過單身的。因為在他們看來,未婚的女性雖然沒有家庭的拖累,但是做事還不夠穩(wěn)定,很容易跳槽。而就算穩(wěn)定下來,還要經(jīng)歷產(chǎn)假、經(jīng)歷婚假。而生育過的女性,不僅無這些產(chǎn)假、婚假,而且對企業(yè)的重視相對也會更高。

            性別歧視是造成就業(yè)歧視的根源之一。以女性的不平等就業(yè)環(huán)境為基礎(chǔ),還產(chǎn)生了諸如對女性年齡、學(xué)歷、身高、相貌的要求,而這些要求多數(shù)與應(yīng)聘工作崗位職責(zé)無關(guān),并不是工作崗位所必須。雖然對女性的歧視在從業(yè)數(shù)量上沒有表現(xiàn)出來,但在就業(yè)質(zhì)量上女性卻長期處于弱勢地位。女性往往更多地進入低層次的職業(yè),而正是這些在技能要求不高的職業(yè)層次的崗位中,往往對年齡、外形的要求更多,從而也間接表現(xiàn)為性別歧視。

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